Como calcular as horas extras para colocar na açao trabalhista

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Para chegar ao valor a ser pago para colaboradores que realizam hora extra, o valor é 50% superior ao valor da hora normal. Usando o exemplo anterior, para o salário de R$ 5,96 a hora, a hora extra é de R$ 8,94. Tendo este valor definido, agora é só multiplicar o valor de R$8,94 pelo número de horas extras realizadas naquele mês.

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Como é calculado o adicional de horas extras?

Quando houver prestação de serviço extraordinário em local insalubre, o adicional de horas extras deverá incidir sobre o valor da hora normal acrescida do respectivo adicional de insalubridade, este calculado sobre o salário mínimo federal ou outra base mais favorável definida em lei ou acordo coletivo.

Quando são feitas as horas extras?

Horas extras habituais As horas extras habituais, são aquelas feitas ao longo da semana nos dias úteis. Ou seja, de segunda à sexta.

Como calcular a hora extra no salário do colaborador?

De acordo com a Lei nº 13.467, inciso primeiro, a remuneração da hora extra precisa ser, pelo menos, 50% superior à da hora normal. Também é importante ressaltar que, segundo o Art. 58 da CLT, a jornada máxima de trabalho diário é de 8 horas, totalizando 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Como calcular o valor da Hora Extra?

“Art. 58-A (…) § 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.” Nos casos em que o adicional é de 50%, para calcular o valor da hora extra basta calcular o valor hora e multiplicar por 1,5.

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Como fazer cálculo trabalhista?

Depois de compreender como funcionam as diferentes modalidades de demissão, vamos explicar como são calculadas as principais verbas trabalhistas, incluindo tanto as pagas mensalmente, quanto as devidas na rescisão.


Quais são os tipos de rescisão?

Para aprender como fazer cálculo trabalhista corretamente é preciso compreender quais são as verbas incluídas em cada situação. A seguir, explicamos como funciona o pagamento em cada tipo de rescisão.


Quantos dias a empresa tem para pagar?

Segundo a CLT, a empresa tem um prazo de até 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias. Esse prazo se inicia a partir do último dia do contrato de trabalho. Considera-se o último dia:


Atualização monetária das verbas trabalhistas

“Correção monetária é a atualização que visa adequar um valor à inflação dentro de determinado período, a fim de compensar possível perda de poder de compra.”


Correção Monetária, DSR, FGTS, INSS e IRRF

Opção para informar se o sistema calculará FGTS, Multa 40% sobre o FGTS, INSS, IRRF, Juros e Honorários. Selecionar a tabela para cálculo do Descanso Semanal Remunerado e a tabela que será aplicada a correção monetária. As tabelas de correção monetária, INSS, IRRF, Juros entre outras serão atualizadas automaticamente pelo sistema ecalculos.com.br.


Gratificações

Para informar os valores referentes a gratificações recebidas pelo funcionário. Tais como gratificações por tempo de serviço, produções entre outras determinadas na convenção coletiva do trabalho da categoria do trabalhador.


Calcular décimo terceiro

Selecionar quais são os décimos terceiros que deseja calcular. Permite informar valores eventualmente já pagos para que o sistema faça a dedução no cálculo.


Calcular verbas rescisórias

Seleciona quais verbas rescisórias deseja calcular (saldo de salário, aviso prévio, multa art. 477, multa art. 467). Conta com opções para informar outras verbas rescisórias.


Calcular Descanso Semanal Remunerado – Trabalhado

Lista de todos os Descansos Semanal Remunerado do período trabalhado para que você possa selecionar os DSR que o funcionário trabalhou, de acordo com a tabela de DSR seleciona na primeira página do cálculo.


Descanso Semanal Remunerado – Trabalhado

Selecionar os reflexos sobre o Descanso Semanal Remunerdo (décimo terceiro, férias, aviso). Opção de selcionar quais décimos terceiro e quais férias você deseja calcular sobre o DSR. O sistema permite também informar os valores já pagos referentes ao Descanso Semanal Remunerado para que possa ser deduzido no cálculo.

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